Que en México se castigue la discriminación de cualquier persona en su trabajo es el rumbo que la ley debe tomar.
Así lo consideraron expertos en materia, durante la mesa de trabajo sobre la reforma laboral, organizada por Amexcap, EFM Capital y Leal Isla & Horváth, en la que compararon las demandas que en Estados Unidos ya se interponen ante empresas que discriminan.
«En México todavía no llegamos allá, pero estamos evolucionando hacia esa dirección, no hay tantos ‘dientes’ en la ley para que haya consecuencias graves en la vía laboral, pero sí se va a ir moviendo», dijo sostuvo Carlos Leal-Isla Garza, abogado socio de Leal Isla & Horváth, «(en Estados Unidos) existen sanciones muy fuertes contra quien discrimina y por ello los juicios pueden llegar a ser muy cuantiosos».
